situación laboral con mi je...

Hola a todas!

Les escribo porque quisiera un consejo y espero me puedan ayudar, tengo 14 sdg y trabajo tiempo completo, la mayor parte de mi trabajo consiste en estar en la oficina, pero también me toca ir a campo e invernadero 1 o 2 veces por semana cuando mucho, ahí el trabajo es pesado, estar de pie bajo el sol a temperaturas altas, a veces expuesta a la aplicación de agroquímicos (aunque yo no lo haga esos se quedan en el ambiente y los respiras), aunque en un principio hacía más o menos lo mismo (excpeto cargar cosas pesadas y estar cerca de aplicaciones de agroquímicos) ahora cada vez me canso más. El otro día estuve a punto de desamayarme por haber estado 1 hr. adentro del invernadero y se registró una temperatura (adentro) de 53°C, el promedio es de 38 a 43°C.

Mi ginecólogo me dijo que debo evitar esto al máximo y cuando mucho y de ser muuuy necesario sólo ir y estar 10 o 15 min. bajo el sol o en luagres encerrados (como el invernadero) y retirame inmedatamente a una sombra y área ventilada. Le expuse esto a mi jefe y aunque aparentemente quiere evitar cualquier problema y quiere "cuidarme", me está pidiendo que le solicite a mi ginecólogo una carta donde diga que no debo hacer esas cosas para tramitar una incapacidad.

Yo bendito Dios estoy perfecta, he tenido un embarazo tranquilo y gracias a Dios NO es de alto riesgo, además mi trabajo la mayor parte del tiempo es estar en la oficina cosa que puedo hacer sin ningún problema, por lo que veo casi imposible e innecesario tramitar una incapacidad, yo sólo le estoy pidiendo que no me mande a trabajar al campo o al invernadero por los próximos 4 o 5 meses no creo que sea mucho pedir, qué me

Seria prudenete dieras mas informacion acerca de a k estas expuesta aunque el calor es desanconsejable en el embarazo algunos agroquimicos estan compuestos por organoclorados u organofosforados que se absorben principalmente por via cutanea seria revisar que material manejan aunque el solo hecho de la temperatra alta es preocupante. aqui te dejo una guia que tenia a la mano de eso aunque no hay mucho escrito en mexico pero si le llevas esto a tu medico laboral como no estan empapados en el tema te verian como una trabajadora que se informa y eso les puede traer consecuencias a la empresa

https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:-iQMhWTAcVQJ:www.ladep.es/abrefichero.asp%3Fidfichero%3D2881+&hl=es&gl=mx&pid=bl&srcid=ADGEESj2os6V5vX-N_hJXfODtyaJ4_QMA5tfDgmM4w50lMqwW-4L0lENEZXOKepSacvV4ZVcmGPL39Fo8uI-I94SwEOm1D7qm8n1YI69uYNiAepuTUVuJdsiKMFcyknG1laKaCZAvyHP&sig=AHIEtbSXVbeYAZEHrTQialJsGhsXrUzecQ

Un saludo y eneseñale esto a tu jefe tambien

Hola Chikis

pues mira tu jefe lo que debe leer es la Ley Federal del Trabajo

 ARTICULO 170. LAS MADRES TRABAJADORAS TENDRAN LOS SIGUIENTES DERECHOS:

I. DURANTE EL PERIODO DEL EMBARAZO, NO REALIZARAN TRABAJOS QUE EXIJAN ESFUERZOS CONSIDERABLES Y SIGNIFIQUEN UN PELIGRO PARA SU SALUD EN RELACION CON LA GESTACION, TALES COMO LEVANTAR, TIRAR O EMPUJAR GRANDES PESOS, QUE PRODUZCAN TREPIDACION, ESTAR DE PIE DURANTE LARGO TIEMPO O QUE ACTUEN O PUEDAN ALTERAR SU ESTADO PSIQUICO Y NERVIOSO

no se si estes yendo al IMSS pero ahi te preguntan si tu trabajo no es peligroso y en caso que les digs que si pro lo general mandan un recomendacion al centro de trabajo.

yo visito muchas empresas maquiladoras y por lo general en todas, tienen consideraciones por ley para las embarazadas, es decir las cambian d eturno o las ponen en tareas menos agotadoras, me ha tocado áreas que solo hay embarazadas por ser la labor mas tranquila.

asi que no temas es tu derecho tener un embarazo tranquilo .

saludos

Nat

Chikis, la carta que te pide tu ginecólogo puede ser de tu ginecólogo particular? porque en ese caso, no creo que haya ningún problema para que tu médico se niegue a hacerlo, es sencillo para él redactar un escrito donde aclare los riesgos de exponerte en el invernadero y asi tu jefe podrá respaldar la orden de que ya no vayas más. No le veo mayor complicación, pues los dos se están protegiendo, asi son muchos trabajos, no basta mostrarles un artículo que indique el riesgo que corres o decírselo simplemente, para ellos, papelito habla, pero creo que está en la disposición de hacerlo, asi que trata de conseguirle la carta y listo.

Ojalá pronto puedas solucionar eso. Suerte!

Hola Chikis, pues mi respuesta es similar a la de Natalia, por ley si tienes que hacer cierta clase de cosas que pongan en riesgo tu bienestar y el de tu bebé se evitan, el Patrón está obligado y pues esto lo puedes comentar en el IMSS para que ahí extiendan el tipo de recomendación que pide tu jefe, a lo mejor esto ya es un respaldo para que la empresa considere contratar algún asistente o practicante que apoye en tu puesto para realizar las funciones que tu, por estos meses, no podrás hacer o tomar alguna otra medida pero ya respaldada y justificada, además no es un favor que te van a hacer, la ley es clara y así se maneja, solo que deberá ser del IMSS ese "justificante" Lamentablemente muchas empresas o personas que tienen gente a su cargo, no aplican la ley o no lo conocen y luego se malinterpreta en que te están haciendo un favor o hasta te sientes tu mas comprometida cuando no es así. Es gorroso ir al IMSS a atenderse pero la verdad con eso cubres trámites que te sirven mucho posteriormente. 

Muchas gracias!, ya revisé el documento que me hizo el favor de subir el dr. Hugo y efectivamente es un riesgo estar expuesta a temperaturas por arriba de los 36°C y dice que debo estar aeljada de posibles focos de infección para toxomoplasmosis como trabajos de agricultura, así es que esto me va ayudar.

Les agradezco sus comentarios, voy a esperar lo que me diga mi ginecólogo para acudir a RH y ver qué procede, mil gracias!!

HOLA CHIKIS, ANTES QUE NADA NO TE ESTRESES, YO PIENSO QUE HAY QUE HACER LO QUE TE PIDE TU JEFE PEROOOOOOOOOOOO QUE EL GINECOLOGO TE PONGA EN SU CARTA QUE NO PUEDES REALIZAR LABORES EN AREAS A ALTAS TEMPERATURAS NI CERCA DE AMBIENTES CON AGROQUIMICOS, PERO QUE NO AMERITA UNA INCAPACIDAD ANTES DE LO ESTIPULADO POR LA LEY, CUALQUIER LABOR DE OFICINA LA PUEDES REALIZAR PERFECTAMENTE..

YO DIGO QUE CON ESO NO HAY PROBLEMA, Y SI LO CREES CONVENIENTE LE PONES COPIA PARA RH, SI NO SOLAMENTE PARA TU JEFE.

WOOOW ME DEJO CON LA BOCA ABIERTA NATALIAIQ, HAY QUE CONOCER LAS LEYER PARA PODER DEFENDER NUESTROS DERECHOS, AUNQUE LA GENTE SENSAT NO NECESITA DE ESO PARA SABER QUE NO ES BUENO QUE UNA PERSONA EMBARAZADA HAGA TRABAJOS QUE EXPONEN SU SALUD.

En el aspecto con tu jefe, creo que lo mejor es hablar francamente con el. MUY amable, pero explicarle que lo haces en buena onda, que quieres cuidarte para evitar cualquier complicacion, que cuenta contigo para otras tareas que no te exijan esfuerzo físico, que estas muy contenta con tu trabajo y piensas continuar con entusiasmo pero que comprenda que el embarazo requiere ciertos cuiddos y que por eso le llevas la informacion que te pidio y el comprobante médico que avala lo que tu pides.

A veces como jefe te sientes timado, no es bueno ni sano, pero la verdad es que tambien hay gente bien encajosa y por una que sea asi todas la llevamos. Si tu jefe confia en ti y sabe que lo que le dices no es exageracion entonces la convivencia es mas probable que siga bien.

No es nomás aventarle la ley, la medicina y el comprobante, es tambien manejar las relaciones para estar de acuerdo y que más adelante te brinde apoyo para cualquier cosa que necesites con tu hijo: consultas, tiempo de extraer lechita, asisitir a festivales importantes... es mucho lo que un hijo nos demanda y que mejor que tener al jefe de tu lado.