Una mujer embarazada ¿Tiene derechos?

Entérate de los derechos y garantías de las mujeres embarazadas

Una mujer embarazada ¿Tiene derechos?

La parejas de hoy están en constante formación de familias donde ambos integrantes, mujer y hombre, tienen que trabajar para obtener una calidad de vida gratificante y relajada.

Atrás ha quedado la imagen de una mujer dedicada única y exclusivamente a ser ama de casa y estar al cuidado de los hijos.

Aún cuando todavía pudieran existir familias organizadas de esta forma, las tareas domésticas y la educación de los niños, en su mayoría, ahora son compartidas.

Pese a los avances logrados a lo largo del tiempo en cuanto al lugar que ocupa la mujer en la sociedad, es posible encontrarse con situaciones de discriminación laboral, donde por supuesto la desventaja es mayor para una mujer embarazada.

Los derechos laborables de las mujeres suponen la vigilancia de la igualdad, uno de las áreas más complicadas es el embarazo.

Entre los hombres y las mujeres hay condiciones distintas, las físicas; una mujer tiene los mismos derechos laborables que un hombre a excepción de encontrarse embarazada, estado en el que las garantías deben estar enfocadas a la protección de ella y su bebé.

Desafortunadamente, son esas condiciones físicas distintas las que hacen que una mujer embarazada, en ocasiones, continúe siendo víctima de la discriminación laboral.

Costo innecesario, tiempo muerto, actividades especiales… Las empresas tienen sus puntos de vista, pero debes saber que una mujer embarazada también tiene derechos y garantías, mismos que deben ser respetados.

¿Quieres saber cuáles son? Según el gobierno de México, los derechos y garantías de las mujeres embarazadas son:

  • La mujer tiene los mismos derechos y obligaciones que los hombres, salvo que esté embarazada o amantando.
     
  • Si está embarazada, no se le pueden obligar a realizar trabajos pesados, que pongan en peligro su salud y la de su hijo que espera; tampoco se le obligará a estar presente cuando fumiguen o hayan fumigado, ni cuando apliquen agroquímicos. 
     
  • Tiene derecho a descansar seis semanas antes y seis después de que nazca el bebé; en este período recibirá el pago completo del salario y conservará su empleo. 
     
  • Durante el tiempo en que amamante al recién nacido, tienes derecho a descansar media hora, dos veces al día. 
     
  • Ser protegidas durante sus embarazos y en el ejercicio de su maternidad. 
     
  • Ser atendidas por el personal de salud, en caso de enfermedad, de embarazo o de parto, con respeto y cuidado y de acuerdo con sus necesidades.

Ahora solo queda la pregunta abierta ¿Se cumplen la totalidad de ellos?

Fuente: E- Mujeres, Gobierno de la República Mexicana

 

 

Comentarios

11/03/2010 11:17:17 p.m.

yo pienso k no se cumplen ni la mitad, y acaso existe la licencia por paternidad??? a mi esposo le estan diciendo k no puede tomar dias libres cuando nasca mi bebe, y eso k mi esposo trabaja para el gobierno... gracias.
vg_ag15

4/04/2011 12:27:38 a.m.

es vdd no se cumple nada de esto en mi caso te kieren exigir una blusa que ellos ni te dan y si te cobran y ni sikiera te la kieren arreglar a la medida auch me chokan
rosita_fresita

4/04/2011 12:27:39 a.m.

es vdd no se cumple nada de esto en mi caso te kieren exigir una blusa que ellos ni te dan y si te cobran y ni sikiera te la kieren arreglar a la medida auch me chokan
rosita_fresita

31/12/2012 4:18:09 a.m.

SOY PEDRO JACKSON IGNACIO DELGADO, ANTE UDS, ME PRESENTO Y DIGO: QUE EN EL PERÚ LOS DERECHOS QUE POSEE LA MUJER EMBARAZADA SON SIMILARES, LA MUJER EMABARAZADA TIENE LICENCIA PRE Y POST NATAL, “LA MADRE TRABAJADORA AL TÉRMINO DEL PERÍODO POST NATAL TIENE DERECHO A UNA HORA DIARIA DE PERMISO POR LACTANCIA MATERNA HASTA QUE SU HIJO TENGA UN AÑO DE EDAD. ESTE PERMISO PODRÁ SER FRACCIONADO EN DOS TIEMPOS IGUALES Y SERÁ OTORGADO DENTRO DE SU JORNADA LABORAL.”(LEY Nº 27591, LEY QUE EQUIPARA LA DURACIÓN DEL PERMISO POR LACTANCIA DE LA MADRE TRABAJADORA DEL RÉGIMEN PRIVADO CON EL PÚBLICO), NO REALIZAR TRABAJOS PESADOS, USAR ROPA Y ZAPATOS CÓMODOS Y HOLGADOS, CONSUMIR BASTANTE LÍQUIDO, ENTRE OTROS DERECHOS MÁS. LA MUJER PERUANA ESTA PROTEGIDA POR LEYES, TENEMOS LA LEY 27240 LEY QUE OTORGA PERMISO POR LACTANCIA MATERNA,SU MODIFICATORIA LA LEY 27591.ESTA PROTECCION LE PERMITE QUE PUEDA EJERZER SUS LABORES CON COMODIDADES, EN UNA ETAPA DE EMBARAZO QUE MUCHAS VECES SON UN POCO COMPLICADAS PERO N
PEDROIGNACIO

31/12/2012 4:20:15 a.m.

SOY PEDRO JACKSON IGNACIO DELGADO, ANTE UDS, ME PRESENTO Y DIGO: QUE EN EL PERÚ LOS DERECHOS QUE POSEE LA MUJER EMBARAZADA SON SIMILARES, LA MUJER EMABARAZADA TIENE LICENCIA PRE Y POST NATAL, “LA MADRE TRABAJADORA AL TÉRMINO DEL PERÍODO POST NATAL TIENE DERECHO A UNA HORA DIARIA DE PERMISO POR LACTANCIA MATERNA HASTA QUE SU HIJO TENGA UN AÑO DE EDAD. ESTE PERMISO PODRÁ SER FRACCIONADO EN DOS TIEMPOS IGUALES Y SERÁ OTORGADO DENTRO DE SU JORNADA LABORAL.”(LEY Nº 27591, LEY QUE EQUIPARA LA DURACIÓN DEL PERMISO POR LACTANCIA DE LA MADRE TRABAJADORA DEL RÉGIMEN PRIVADO CON EL PÚBLICO), NO REALIZAR TRABAJOS PESADOS, USAR ROPA Y ZAPATOS CÓMODOS Y HOLGADOS, CONSUMIR BASTANTE LÍQUIDO, ENTRE OTROS DERECHOS MÁS. LA MUJER PERUANA ESTA PROTEGIDA POR LEYES, TENEMOS LA LEY 27240 LEY QUE OTORGA PERMISO POR LACTANCIA MATERNA,SU MODIFICATORIA LA LEY 27591.ESTA PROTECCION LE PERMITE QUE PUEDA EJERZER SUS LABORES CON COMODIDADES, EN UNA ETAPA DE EMBARAZO QUE MUCHAS VECES SON UN POCO COMPLICADAS PERO N
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